نیویورک ابزارهای هوش مصنوعی استخدامی را قانونمند می کند
لایحه ای در شورای شهر نیویورک تصویب شده که به سبب آن شرکتها نمی توانند از ابزارهای مجهز به هوش مصنوعی استخدامی استفاده کنند که بر طبق نژاد یا جنسیت مقابل افراد تبعیض قائل می شود.
به گزارش بست روید به نقل از دیلی میل، اگر بعد از تاییدهای لازم این لایحه به قانون تبدیل گردد، یک سرویس بازرسی هر ساله تهیه کنندگان فناوری برای سیستم ها را بررسی می کند و نتایج را در اختیار شرکتها قرار می دهد. کارفرمایانی که از این سیستم های تأیید نشده استفاده کنند، به ازای هر تخلف با جریمه ای تا ۱۵۰۰ دلار روبرو می شوند. همین طور طبق قانون فروشندگان محصول وظیفه دارند بازرسی ها را انجام دهند و به کارفرمایان نشان دهند ابزارهایشان مبتنی بر قانون شهر است. قانون در صورت تصویب از ژانویه ۲۰۲۳ میلادی اجرائی می شود و نیویورک اولین شهر در آمریکا خواهد بود که ابزارهای هوش مصنوعی استخدامی را کنترل می کند. البته الکساندرا گیونز رییس مرکز دموکراسی و فناوری اشاره می کند لایحه مذکور هیچ نوع محافظتی درباره تبعیض برمبنای معلولیت یا سن را لحاظ نکرده است. او می گوید: مشکل اینجا است که نیویورک استانداردی ضعیف و مبهم در نظر گرفته است. این کارشناس ادعا می کند لایحه مذکور در این اواخر اندکی تغییر یافته و میزان سختگیری آن کم شده است، بطوریکه فقط از کارفرمایان می خواهد الزامات قانونی فعلی که در قانون شهروندی آمریکا ذکر شده را در پروسه استخدام رعایت نمایند. اکنون خیلی از شرکتها برای کاهش بار کارمندان انسانی از ابزارهای استخدامی مبتنی بر هوش مصنوعی استفاده می نمایند و کاندیداهای شغلی را ارزیابی و گزینش می کنند. این در حالیست که فناوری مذکور چندان قانونمند نیست و مملو از پارامترهای تبعیض آمیز مبتنی بر نژاد، جنسیت، معلولیت و غیره است.
این مطلب بست روید چطور بود؟
(1)
(0)
تازه ترین مطالب مرتبط
نظرات کاربران در مورد این مطلب بست روید